不发工资怎么办?人力资源和社会保障局:可以投诉

2023年09月01日 15:30 浏览：5 来源：

事业单位每次发工资都不给工资条,调入事业单位却一直不发工资,如果事业单位发不了工资怎么办?没办法，事业单位和企业单位就是不同，如果企业单位的话肯定会给工资条。事业单位领导不发足工资给职工该如何处理拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

2020伊川县事业单位不发工资

1、编制人员入职三个月不发工资是否正常?

首先需要明确的是，不是前三个月不发工资，而是前三个月暂时不发工资，这三个月的工资将在以后的月份足额的补发。编制前三个月不发工资的原因主要是有以下三点原因：一：入职问题：新录用编制人员在入职之初，会有很多事情，入职手续就要花费大概一个多月，这其中很多人的手续都没有处理完毕，大部分时间用来忙这些事了，而工资当然是要拖一拖的。

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备考一键直达！二：手续问题：编制人员发工资可不是简单的直接让单位的财政拨款，而是需要向上一级报告。待确定工资总额之后才能发放，这其中一耽误就是半把个月，所以推迟发工资也是情有可原。三、资金分配问题：一些事业单位在拨款下来之后基本上年初就做好了规划，这样在新编制加进来时，又会需要调整，可能一时间不好走手续流程，就会等到之后一起发放。

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2、事业单位不能准时发放工资还要求准时上班,违反了劳动法吗?

不违法啊，事业单位的工作有一定的特殊性，工资发放也有一定特殊性这是财政发的，说白了就是政府养着你们。不能因为工资不准时就上班不准时除非你不想干了。公务员有公务员法，事业单位有事业单位管理条例，普通职工才归劳动法管。没违反劳动法，准时上班是规章制度，任何在职人员都有义务遵守。事业单位的工资属地方财政拨付，不能准时发很正常，因当地财税出现状况而引起，所以，上班要求守纪守规是不违法的。

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用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起解除劳动合同的请求。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

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3、事业单位每次发工资都不给工资条,也没有人解释工资的组成部分,这样符合...

应该是不符合程序的吧，不过作为一个小职员的你也是没有办法。事业单位的工资基本每月都是固定的，这合理，想要的话会计可以给你。现在在单位里面，每次扣除的钱和到手的钱都不一样，工作做了，感觉自己对薪水没有知情权，这个行为能带动工作的积极性吗？能否要求这个单子给到辛苦工作的人手上。没办法，事业单位和企业单位就是不同，如果企业单位的话肯定会给工资条。

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4、政府单位半年不发工资怎么办

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。单位半年不发工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料包括同事证言、录音录像等要求用人单位支付被拖欠的工资；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，直接通过法院判决执行。

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5、事业单位近两个月没发工资怎么回事

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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6、调入事业单位却一直不发工资,原因?

这问题应该问所在事业单位的财务人员。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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7、事业单位领导不发足工资给职工该如何处理

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

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8、事业单位第十三个月工资不发正常吗

事业单位第十三个月工资不发不正常。拖欠工资是一个不正常的现象，任何单位都不能无故拖欠员工的工资。无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至是合理的原因下的拖欠员工工资的行为，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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9、如果事业单位发不了工资怎么办?

你可以到你所在地市的《劳动和社会保障局》予以要求劳动仲裁。这是最好的办法。现在应该基本不会出现这样的问题，建议你向信访投诉，并自己备案，要得到准确解决时间，如果不发，可以向更高一级信访投诉。事业单位是否适用劳动合同法，可以分为三种情况：第一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

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第三种是事业单位，如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，就要按照本法执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。如果你们第二种情况和第三种情况中的签订劳动合同的情况，你可以通过劳动仲裁方式解决，如果是其他情况应当通过人事仲裁方式解决。

10、国家事业单位员工发不出工资怎么办

向其管理部门投诉，实在不行，就只好起诉了。事业单位都是参照国家机关制定工资标准，改革中有的实行了企业化管理，有的还实行了目标管理和责任承包等形式。但不管什么管理形式都不准损害职工利益，有很多成功做法是基本工资加计效也称效益工资。我认为你父亲单位领导做法有嫌侵害职工利益，我建议向市工会反映和咨询，事业单位及公务员工资放不出来的话，一般当地政府处理，是让财政局想办法，以拨款或者贷款形式发工资，我们县就这么干的。